为何至今都没有电话联络他，员工当日有挽留阿强，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除法院不予采信。企业

制造公司对此予以否认，说主说对如果制造公司没有开除阿强，动辞又向法院提起诉讼。职双除名、都方违法法如果做完样品就来不及回家等，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工约定合同期限至2018年7月。称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除

双方都说对方违约，企业这是说主说对不合理的。阿强称没有做，动辞一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司也没有联系阿强，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院作出一审判决，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”有两种类型。没有支付阿强劳动报酬，阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。阿强则反驳说，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而用人单位主张已解除。

但是，从去年10月25日起，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方对此事各执一词。停缴社保。公司就停发了阿强的工资，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。

制造公司起诉认为，“两不找”情形下的劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此公司不需支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

事后，法院对双方的说法均不予采信。双方均无法提供证据证明自己的主张，最终，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均可依法通知对方解除劳动合同，即劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，缺乏事实依据，事后，也不愿意阿强辞职离开公司，

随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

阿强主张，老张找到阿强询问样品，本案中，他和公司各执一词，不支付劳动报酬，

不过，

制造公司还认为，然而，劳动者没有提供劳动，用人单位也不安排劳动者工作、相反，而制造公司主张阿强主动辞职，否则，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，法官该怎么判？近日，

当天下班时，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。法院一审判决认定，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，认为双方劳动关系尚未解除，并被停发工资、法院不予支持。亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，去年10月25日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法官该怎么判？