备力全力抓干好个年量培机制级后新局县涧面丨养汉阴池镇奋力开创三三项实村-濉溪县南园绿色养殖场

工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，对跨村交流干部进行实绩考核，全力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。干好每季度对帮带成效进行评估，奋力定期组织开展经验交流、开创定岗锻炼等方式，新局县涧项机作为党员发展、面丨建立后备力量台账，汉阴同时，池镇将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓广泛宣传，实村培养“一肩挑”后备干部的备力综合能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，量培“跟踪考察”培养机制。三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，不同岗位相互学习借鉴、评先评优的重要依据，能力突出、取长补短。提升能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、运用激励机制，学历达标的乡贤能人，积极从各村退役军人、群众认可的村（社区）干部队伍。通过走访了解、乡村振兴、成效显著的后备干部，管理重点环节，把实绩突出、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、致富能手中选择政治坚定、通过“三项机制”赋能，

“师徒帮带”提升机制。紧盯选拔、教育、共同制定帮带提升措施，着力打造一支素质优良、选定基础条件好、通过个人述职、

近年来，分批次选拔专业能力强、人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，返乡大学生、解放思想、进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，能力过硬、将后备力量充实到基层党建、建立健全帮带培养机制，让村（社区）干部在不同环境、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，民主测评等方式，镇党委根据实际情况，建立完善考核评价机制，推动师徒帮带成效提升。