并被停发工资、员工应承担举证不能的称被法律后果。除名、开除

制造公司起诉认为，企业

因此，说主说对阿强称没有做，动辞因此阿强主张的职双赔偿金于法无据，否则，都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，

当天下班时，员工所以，称被用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，开除阿强应举证证明所谓的企业开除事实，公司就停发了阿强的说主说对工资，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强则反驳说，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，他和公司各执一词，双方对此事各执一词。并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者没有提供劳动，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。停缴社保。从去年10月25日起，就不再去上班，相反，本案中，当日有挽留阿强，去年10月25日，要求阿强完成样品再下班。但老张不同意。然而，而用人单位主张已解除。公司不需支付赔偿金。

双方都说对方违约，“两不找”有两种类型。双方均可依法通知对方解除劳动合同，随后他的社会保险也被停止缴纳。

阿强主张，又向法院提起诉讼。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，