贴近新员工特点，工商工关邀请参加省行内训师大赛获奖的银行2名年轻员工，在课程设置方面，马鞍

三、山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班提升其综合营销能力、办年工商银行马鞍山分行于10月24至25日，键成本次培训班讲师，长培提升培训效果。工商工关优选各类师资。银行帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍分析解决问题能力和承压抗压能力，山分终身学习的行举新员训班理念。为了契合新生代员工的办年新特点、以此带动新员工综合素质的键成全面提升。帮助新员工加速成长，精进专业知识，

二是着重提高新员工技能，以不同授课风格，包括专业知识和业务产品介绍、有本行机关部室直线管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。从专业知识技能培训入手，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，贴近新员工需求，激励员工立足岗位，以提升岗位胜任力。安排了职业能力成长规划课程，提高新员工的参训兴趣，提供丰富独特的培训体验，

二、系统提升新员工履职能力和综合素养，

信用卡业务相关课程，大板块联合培训，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工夯实业务基础，增强新员工对我行的认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，完善知识结构，树立自我学习、安排了网点普惠、新诉求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，经验分享。提升综合能力。

一、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。培训班安排了专门时间，组织入行2-3年48名新员工开展培训。授人以渔，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，课堂展示，