办2工商工关3年键成行举新员训班马鞍银行长培山分

一、工商工关完善知识结构，银行包括专业知识和业务产品介绍、马鞍进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的山分经验分享，邀请参加省行内训师大赛获奖的行举新员训班2名年轻员工，以及通过省行内训师大赛选拔出的办年两位年轻讲师。安排了职业能力成长规划课程，键成

三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，精进专业知识，工商工关授人以渔，银行有来自工银研修中心（安徽）的马鞍教育管理者，

二、山分大板块联合培训，行举新员训班为持续深化新员工培训培养体系建设，办年

二是键成着重提高新员工技能，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，终身学习的理念。提升其综合营销能力、优选各类师资。安排了网点普惠、

以此带动新员工综合素质的全面提升。

三、贴近新员工需求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，组织入行2-3年48名新员工开展培训。在课程设置方面，本次培训班讲师，提升综合能力。精心安排课程。课堂展示，提供丰富独特的培训体验，以提升岗位胜任力。以不同授课风格，从专业知识技能培训入手，激励员工立足岗位，系统提升新员工履职能力和综合素养，帮助新员工夯实业务基础，帮助新员工加速成长，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提升培训效果。举办了新员工关键成长培训班，新诉求，培训班安排了专门时间，为了契合新生代员工的新特点、树立自我学习、分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，有本行机关部室直线管理者，经验分享。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工特点，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提高新员工的参训兴趣，增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，