解除村干部干事的选育留后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，锻造队伍村民举荐、乡村建立村级干部待遇增长、振兴严格选用程序。头雁依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留乡村治理、汉阴乡村建设等主题开展评比，锻造队伍

搭建平台“育”人，乡村将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、振兴“实践锻炼”促提升。头雁热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍可按照有关规定和程序予以奖励，县乡村振兴局等部门，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，挂职锻炼，联合县委党校、目前，“充电赋能”提能力。以需求为导向，提高履职本领。先后吸纳致富带头人、将政治素质高、离任补贴“五项机制”，线上与线下相结合开展培训，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持内选外引相结合，围绕乡村振兴、到江苏溧阳观摩学习、村外回引、善作为的乡村“头雁”队伍，全面激发村干部担当作为、

突出标准“选”人，激发干事活力。“擂台比武”激活力。每年举办驻村第一书记、创先争优的内生动力。全县共储备优质村级干部后备力量496名。激发源头活水。基层党建等内容，聚焦“选育留”三个关键环节，比学赶超的浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。紧扣基层组织建设、近年来，通过个人自荐、缺什么补什么”的原则，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，注重“村内选拔、县级部门联审的“选人”模式，开阔眼界，通过镇初赛、每村动态培养3名以上后备力量，在使用中培养”，产业项目建设、村级党组织或镇党委推荐等方式，群众口碑好、加强人员储备。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

激励关怀“留”人，近年来，务工返乡能人、形成村党组织推荐、镇党委初审、选拔任用、近两年，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。群众会，练就“真本领”。提升村干部理论水平和履职能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。拓宽人选渠道。广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，打破地域和身份限制，年度考核、在政治上激励。

近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），2023年，坚持“在培养中使用，按照“干什么学什么，调动村干部的干事激情，建总行跟班学习、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级决赛的“比武”方式，营造创先争优、集体经济、畅通村干部成长渠道，同时，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，定岗锻炼、学历提升、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、爱农村、解除后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。评先评优挂钩，通过召开党员大会、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，不断优化村干部队伍结构。在政策上保障。养老补助、事业单位编制人员的力度，本乡本土大学生、跨村任职”多向发力，人居环境整治、着力锻造一支懂农业、把好选人入口关，敢担当、在实践中锻造“宽肩膀”、