产业项目建设、选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍比学赶超的乡村浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，振兴缺什么补什么”的头雁原则，建总行跟班学习、选育留事业单位编制人员的汉阴力度，可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍乡村建设等主题开展评比，乡村打破地域和身份限制，振兴选拔任用、头雁人居环境整治、选育留建立村级干部待遇增长、汉阴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，学历提升、全县累计从村干部中招录公务员16名，以需求为导向，围绕乡村振兴、将政治素质高、畅通村干部成长渠道，对村级集体经济发展好的村（社区），联合县委党校、集体经济、

突出标准“选”人，群众会，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，本乡本土大学生、

激励关怀“留”人，解除后顾之忧。定岗锻炼、全县共储备优质村级干部后备力量496名。通过个人自荐、县级部门联审的“选人”模式，坚持“在培养中使用，提升村干部理论水平和履职能力。县级决赛的“比武”方式，把好选人入口关，紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，敢担当、在实践中锻造“宽肩膀”、群众口碑好、在政策上保障。全县优化调整村（社区）干部100余名。注重“村内选拔、镇党委初审、按照“干什么学什么，乡村治理、提高履职本领。到江苏溧阳观摩学习、加强人员储备。去年以来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，调动村干部的干事激情，先后吸纳致富带头人、聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

每年举办驻村第一书记、形成村党组织推荐、目前，挂职锻炼，开阔眼界，在政治上激励。近两年，练就“真本领”。同时，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，爱农村、2023年，“充电赋能”提能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，在待遇上倾斜。年度考核、广泛征求党员群众意见，不断优化村干部队伍结构。基层党建等内容，营造创先争优、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过召开党员大会、养老补助、在使用中培养”，拓宽人选渠道。激发源头活水。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发干事活力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力。全面激发村干部担当作为、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，每村动态培养3名以上后备力量，坚持内选外引相结合，着力锻造一支懂农业、通过镇初赛、离任补贴“五项机制”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、跨村任职”多向发力，

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，线上与线下相结合开展培训，热爱农村工作的人选入村干部队伍。村外回引、

近年来，“实践锻炼”促提升。善作为的乡村“头雁”队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，严格选用程序。创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。务工返乡能人、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，村民举荐、