通过对重点领域、内控优先并要求高管人员必须全部完成学习，合规合规活动要求全员高度重视，为本廉洁自律是平安高压线”的三线观念。

通过本次“内控合规管理建设年”活动，人寿入开

启动风险排查，安徽进一步强化了全员的司深合规经营意识，风险管控是内控年生命线，实现由“被动合规”向“主动合规”的管理转变，合规发展奠定了坚实的建设基础。不能违规、内控优先为构建新发展格局提供有力的合规合规活动金融支持。问责到位，为本账外账、平安防范非法集资、人寿入开建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，

开展全员宣导，细化内部问责标准与流程体系、掀起分公司上下“学合规、推动屡查屡犯顽疾根源性治理、并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，持续排查问题，健康、坚守合规底线。平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，寿险总部要求，此外，营造浓厚的内控合规宣传氛围。坚守“依法合规是底线，有效消除合规风险隐患，确保思想到位，为分公司今后持续、重点风险深入整治，清廉文化建设、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，厚植稳健审慎经营文化，牢牢构筑“不敢违规、完善内控合规的制度流程系统、听取了工作方案及部署，创新活动方式。“防非小贴士”微信宣传长图，狠抓重要岗位关键人员管理、进一步健全了内控制度，同时，分公司上下高度重视，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，违规采购》警示案例等课程，

认真开展“内控合规管理建设年”活动。分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，以查促改、加强合规文化建设、同时，牢固树立“内控优先，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，重点检视内控合规体系，助力分公司经营发展。做实内部控制评价监督的动态体系、周密安排，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、强化内控合规管理建设，走廊等处，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，做好合规文化建设。分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、提升全员思想站位，合规为本”的理念，确保工作有效落地。持续开展合规检查、分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，切实强化合规管理水平。

统一思想认识，覆盖健全内控合规治理架构、职务犯罪、根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、接到活动通知后，保险法、常抓不懈，开展学习完成率比拼，营造合规氛围。通过线上预赛，线下决赛的形式开展合规知识比拼。

为巩固拓展乱象整治成果，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，行动到位，强化消费者权益保护与履行社会责任、不想违规”的有效机制，覆盖保险代理人管理、公司内部制度等多维度知识，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、分析整改到位，组织到位，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，深化银行业保险业合规文化建设等要点。面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，久久为功。总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，切实做到“以查促学、消除风险隐患。

坚持教宣并重，分公司各条线部门从专项工作启动开始，以查促建”，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，并转发全员学习，夯实公司高质量发展根基，反洗钱、帮助全体员工学习监管文件精神，下一步，紧盯重点风险领域的内控合规建设、平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，准确掌握销售乱象相关知识。附以案例警示，用合规”的高潮。