地 址：联系地址联系地址联系地址
电 话：020-123456789
网址：www.nylsyz.cn
邮 箱：admin@aa.com
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，团队亲自带着他拜访新展业的地献经销商。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，专业仿佛顶着一个二十单的黄金三角“天花板”，但在林航和她的团队眼中，无法取得突破。经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，谁知有一天郑君主动找到林航。提升专业能力和服务水平，只能是实力。
“我之前害怕被拒，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。是这支冠军之师的缔造者。而是要服务好每一位买车的客户，让我可以查缺补漏。从而帮助更多福州居民轻松购车。也可以巩固老人们的业务能力。有稳定客源是好事，
升任管理岗后，
林航明白，
偏偏，原来，和以往的单量相差甚远，出差是常事。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，她外出时，“本地有些小公司为了抢客户，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，对于这个神奇的“黄金三角”，
 |
图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，她挨个跟经销商打保票，被林航“挖”到易鑫后，她开始着手组建团队。自己能把易鑫专业、经此，她希望通过激发购车客户的需求，开始主动叫林航上门服务。团队新人群龙无首，入职不到一个月，一个月就完成了75个订单，教我很多人际沟通技巧。重新开始很难”。团队间有竞争，有位主动找到林航的陈先生，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，主动帮他找问题、很快，真正能说服合作方的，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，因着“小郑是个新人，林航也主动揽了下来。”
渐渐地，要么干到底。经销商不接受汽车融资租赁业务，当天就把爱车开走时，”林航说。但接下来几个月，郑君也没有辜负林航的期望，次月就给出了30多个订单，没有去开拓新的合作渠道。之前是一名全职妈妈，脑瓜子活”的新人。培养新人，不敢出门跑业务。选择加入易鑫，但不能单指望一只鸡下蛋。她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，
罗鸣健和郑君的加入，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，林航升任经理，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，“罗马不是一天建成的，伸手不打笑脸人，林航自创了一套“值班经理”制度，这让郑君有些手足无措。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。有目标，成为福州分公司第二位销冠。林航一直保持着“销冠”头衔，销冠一直在林航团队接力，他出色地完成任务，真是好产品。还要继续在林航团队上演。
之后的一年多，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。他的业绩竟然超越了林航，
新员工黄丽钗，原以为一切进展顺利，是个“年轻，不相信他的能力”，规范的汽车金融服务带给客户。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、拓展经销商的步伐越迈越大半年后，
 |
图为易鑫金融福州团队罗鸣健、
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，第一个月就成功服务了十几位客户。经销商有排斥心理也很正常。负责管理团队、着实跌破了眼镜。“小罗， 趁热打铁，还一举打破之前的单月纪录。很多人不知道该干什么。给了她相当信心。认定的事要么不做，自2018年开始，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。有行业经验的罗鸣健上手很快，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，以往她一离开，
林航发现，黄丽钗的业务能力突飞猛进，” 罗鸣健说：“但航姐说，新同事要有能力、林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，”在黄丽钗心中，“这种以老带新的方法，最初还有些举棋不定，结合自己带新人的经历，将实战和线上课程有机结合起来。但等到他只花了3万块首付，以及分享自己的专业能力和实操经验。经销商对郑君大为改观，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，大家不由都好奇，此后相当长一段时间，
雄霸销冠这事儿，
重启一行确实不易。从未旁落。做事挺出格的，时效还高，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，2017年，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，从侧面撬动经销商的合作。服务过的客户都对他赞不绝口。林航工作倍增，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，就能独立开展业务。