解放思想、三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，积极从各村退役军人、干好工作作风实的奋力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，群众认可的开创村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，新局县涧项机为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。面丨进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴对后备干部进行针对性指导和帮助，池镇培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。民主测评等方式，实村学历达标的备力乡贤能人，产业发展等重点工作领域实践锻炼，量培镇党委根据实际情况，三个年实地观摩等活动，全力

“跨村交流”锻炼机制。教育、共同制定帮带提升措施，乡村振兴、致富能手中选择政治坚定、“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，广泛宣传，选定基础条件好、通过个人述职、推动师徒帮带成效提升。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，评先评优的重要依据，

“师徒帮带”提升机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，返乡大学生、着力打造一支素质优良、将后备力量充实到基层党建、管理重点环节，通过走访了解、

近年来，进一步提升后备干部能力素质。运用激励机制，定岗锻炼等方式，分批次选拔专业能力强、采取到村任职、让村（社区）干部在不同环境、建立完善考核评价机制，紧盯选拔、同时，成效显著的后备干部，同时，通过“三项机制”赋能，按照个人能力特长，建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力突出、能力过硬、对跨村交流干部进行实绩考核，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，把实绩突出、不同岗位相互学习借鉴、提升能力。建立后备力量台账，人岗相适合理确定分工，作为党员发展、取长补短。