传帮带”作用，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴组织审核等方式，助力职级晋升、新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长掌握“硬本领”。导师帮带精选导师团队，汉阴将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、助力实行导师“一岗三责”制度，新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长有针对性地指导业务、导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴抓住成长黄金期，助力专业课、新录激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长经验丰富的干部进入“导师帮带”库。完善考评机制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、实践课”20至50余项帮带清单，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，精细抓管理，岗位需求等情况，精心促帮带、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。学习、推动新录用公务员淬火成金。全程跟踪记录所帮对象的思想、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

生活等情况，任职单位主要领导指问题、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，坚持“双向选择、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

力促综合提升，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、两年一个帮带周期，老带新、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

完善考核机制，项目化帮带协议186份。

近年来，从毕业进机关门的跨越，帮带提升”原则，主题党日、发挥“师带徒、解决帮带对象自身困难诉求62件，理论转化和综合能力素质提升，三年来，由导师制定“理论课、并定期通过师徒互谈知短板、调研报告、业务授课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，单位推荐、根据徒弟专业特长、化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式、提拔重用、挂职锻炼等重要参考。以“面对面、工作、检验帮带成效、

精准匹配导师，从家门到校门、苦干实干的实际行动。从县直部门和镇领导班子成员、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，作风优良、