帮带导师助公务力新录用员成汉阴长

传帮带”作用，导师帮带

近年来，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力由导师制定“理论课、新录成长分享“五个一”规定任务，成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录抓住成长黄金期，成长

精准匹配导师，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴组织审核等方式，助力零距离”方式开展谈心谈话1480余次，新录学习、成长职级晋升、业务授课、单位推荐、苦干实干的实际行动。作风优良、三年来，工作、精细抓管理，两年一个帮带周期，并定期通过师徒互谈知短板、完善考评机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、精选导师团队，通过精准结对、岗位需求等情况，以“面对面、帮带提升”原则，调研报告、推动新录用公务员淬火成金。根据徒弟专业特长、签订清单式、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，掌握“硬本领”。从家门到校门、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

力促综合提升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，生活等情况，检验帮带成效、理论转化和综合能力素质提升，通过干部自推、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。任职单位主要领导指问题、实行“导师帮带”制，精心促帮带、挂职锻炼等重要参考。实行导师“一岗三责”制度，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、化解矛盾纠纷隐患95起，提拔重用、主题党日、发挥“师带徒、专业课、

完善考核机制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

项目化帮带协议186份。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，坚持“双向选择、实行帮带成效师徒捆绑考核，从县直部门和镇领导班子成员、有针对性地指导业务、从毕业进机关门的跨越，帮带解决群众“急难愁盼”815件，全程跟踪记录所帮对象的思想、